100 Günlük İşyeri Takımı Pedometre Yarışması
GCC Global Corporate Challenge, her yıl Mayıs ayında 100 gün süren eğlenceli bir işyeri sağlık programıdır. Daha büyük şirketler program için başlangıç tarihlerini belirleyebilir. Ekip bazlı, şirket içinde yedi kişilik ekipler var. Her katılımcı adımlarını takip etmek için bir pedometre ve bir yedek ile bir kit alır. Basamaklarını GCC web sitesinde bilgisayar veya telefon uygulamasıyla kaydediyorlar.
Takımlar, dünya çapında sanal bir yarışa giriyor, yeni ülkelere geçiyor ve yol boyunca onları öğreniyor. Ekipler, her katılımcı için günlük 10.000 adımı günlüğe kaydetmeleri için dostluk rekabeti ve takım motivasyonunu teşvik ederek bir Liderler Paneli aracılığıyla nasıl toplandıklarını görüyorlar. Bu, işyerinde sağlıklı spor alışkanlıkları oluşturmak için oyunlaştırmanın kullanılmasının eğlenceli bir yoludur.
Global Corporate Challenge, 2003 yılında kuruldu ve 2015 yılına kadar, 185 ülkede 3,400 kuruluşa 1.5 milyondan fazla kişi katıldı. Dünya çapında bir programdır ve müşterileri P & G, Tiffany & Co., Volvo ve Sage'yi içerir.
Küresel Kurumsal Yarışma İşyeri Pedometre Programı için Maliyetler
Kayıtlı ekiplerin veya çalışanların sayısına bağlı olarak ne kadar tutacağını görmek için GCC web sitesi üzerinden fiyat teklifi isteyebilirsiniz. 2013 yılında 10 takımdan oluşan bir şirket için yaptığımız tahmini bir tahminde, ABD maliyeti katılımcı başına 99 $ veya takım başına 693 ABD dolarıdır. Çoğu şirket bu maliyeti programa üye olan ancak çalışanların sağlık programı olarak işleyen çalışanlarına iletmez.
Küresel Kurumsal Mücadelede Neler Aldınız?
Her katılımcı iki Pulse ivmeölçer ölçer alır. Vücudun herhangi bir yerinde, cebinde, paketinde veya cüzdanında takılabilirler. Sadece adımları kaydeder ve verileri bilgisayara yüklemezler. Adım atma ve bisiklete binme veya yüzme gibi adım dışı aktivitelerin katılımı, katılımcı tarafından web sitesi veya uygulama yoluyla, onur sisteminde yapılır.
Katılımcılar, 100 iş gününden sonra adımlarını günlüğe kaydetmeye devam etmek için Global Corporate Challenge web sitesine ve uygulamaya 12 aylık bir erişim kazanırlar.
Katılımcılar programda kupa, sertifika ve kişisel koçluk tavsiyesi alırlar. Haftalık ödül hediyesi ve haftalık e-postalar vardır.
Çalışanlar, beslenme değerlendirmesi ve tavsiyesi almaya, bireysel zorluklara katılmaya ve çevrimiçi haritalama aracıyla rotalar oluşturmaya devam edebilir.
Şirket, kendi hesap yöneticisi, kayıt web sitesi, tanıtım materyalleri, gerçek zamanlı raporlar ve etkinlik sonu raporları ile anahtar teslimi bir pakete sahip olmanın avantajlarından yararlanmaktadır.
Küresel Kurumsal Mücadelede Bir Şirket Deneyimlidir
Sage Kuzey Amerika'da kazanan takım için bir takım kaptanı Steve Reid ve Sage'deki Küresel Kurumsal Mücadeleyi yöneten Faydaları Analisti Stephen Brantley ile konuştum.
Küresel Kurumsal Mücadeleyi neden seçtiler? Brantley, sağlık hizmetleri sunacakları bir boşluğu dolduracakları yaz aylarında yaşayabilecekleri hızlı bir sağlık sorununa ihtiyaç duyduklarını söyledi. Programın uzunluğu, çalışanlarını yaz boyunca çekecek kadar doğru görünüyordu. Brantley, “Gitmeden diğer kurumsal sağlık çalışmalarından farklı görünüyordu” dedi.
Yerleşik sağlıklı motivasyonla programın şık görünümünü beğendi.
2012 yılında Sage ülke çapında 80 takım finanse etti. 50 takımla başladılar, ancak kayıtlar 24 saat içinde "tükendiğinde" daha fazla takım eklediler. 2013 yılında ikinci yıl ile ilgi büyük ölçüde büyüdü.
Şimdi bir takıma girmenin rekabetçi olup olmadığını sordum ve en çok ihtiyacı olabilecekleri geride bırakma riskiyle karşı karşıya değiller mi? "Felsefemiz, bulunduğunuz yerde sizinle buluşmaktır. Riskli bir nüfusu hedef alma işinde değiliz. Bu program, günde 10.000 adım atmaya 100 gün denir. Bunu yapmak için onları zorlamak değil, ancak takım ortamı, "dedi Brantley.
Sage, bir takım yapmayanlar için çok çeşitli sağlık olanakları sunuyor ve bu, heyecan verici, takım tabanlı bir programa sahip olmanın vazgeçilmezi.
Kazanan İş Yeri Pedometre Takımının Kaptanı 20 Pound'u Kaybetti
Steve Reid, Küresel Kurumsal Mücadelenin ne kadar motive olduğunu size söyleyebilir. Kazanan takımın kaptanı olarak, 16 haftada 20 pound kaybetti (2012'deki programın uzunluğu). Program, yedi iş arkadaşının ekibini oluşturmak ve ona Kutsal Walkamole veya Red Hot Chili Stepper gibi eğlenceli bir isim vermekle baştan sona eğlenceliydi.
Zorluk haftaları boyunca takım üyeleri ve takımlar arasında çok sayıda camaraderie vardı. Düzenli su soğutucu tartışmasıydı. Takım üyeleri, günün sonuna kadar, gizli kalmaları için adımlarını atmaları için bekleyeceklerdi. Haftalık Liderler bir etkinlikti. Ekip üyeleri, sonuçları ilk görenler için web sayfasında "yenilemeye" başladı.
Sorunun erkeklere kadınlardan daha çok itiraz edip etmediğini sordum. Aynı derecede çekici olduğunu düşündüler. Ekiplerin çoğu cinsiyeti karıştırdı ve Steve Reid, ekibindeki kadınların takım arkadaşlarını motive etmek için e-posta göndermede en aktif olduğunu söyledi.
Steve Reid , öğle saatlerinde yürüyüş yapan çalışanların sayısında bir artış olduğunu ve bu alışkanlıkla devam etmiş gibi göründüğünü söyledi. Davranıştan sonra davranışlarda olumlu değişiklikler oldu.
Steven Brantley, en büyük değerin çalışanların katılımı olduğunu söyledi. "Katılımı sürdürebilen her şey bizim için bir kazançtır. Geçen yaz Küresel Kurumsal Yarışma'yı yaptığımızdan bu yana, sağlıklı yaşam programlarımıza katılımda bir artış gördük."
Sage, tüm çalışanlardan oluşan bir toplantıda ilk üç takımı tanıdı. Planlanmış ya da açıklanmadı, ama program kendi başına bir yaşam sürdü. İkinci yıl ile ilgi yüksektir ve bu sağlıklı rekabeti dört gözle bekliyorlar.